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[企业专访]员工诉求易倾听,成长晋升可实现——宜春宏鑫汽车贸易有限公司

专访时间:2017-09-08 10:57:39

专访企业:

责任编辑:

  “想吃什么自己提要求?”“想吃什么自己提要求?”“真的可以自己提要求吗?”就业网小编对于这么人性化贴近员工的福利硬是反复问了三次,“是的,这是我们的特色”负责人微笑着回答我。

  小编大大小小的专访也做过好几十期了,这样一家规模称不上大,品牌影响力在行业内也不是数一数二的地方性企业,却靠着自己细致独特的企业文化和管理方式吸引着,她就是我们今天专访的主人——宜春宏鑫汽车贸易有限公司.


  宜春宏鑫汽车贸易有限公司(海南海马)是集整车销售、售后服务、配件供应、信息反馈于一体的海马汽车4S店,公司位于宜春市袁州区320国道鹏晟汽车大市场8栋,设有产品展示区、贵宾接待区、业务洽谈区、客户休息区、贵宾休息室、售后服务接待区和维修车间等功能区域,引进了海马汽车最新检测、维修全套专用设备,为客户提供专业的售前售中售后服务。


   作为宜春当地的汽车经销商,宜春宏鑫汽车贸易有限公司成立7年以来已经形成了员工人数稳定在40人左右、市场占有率长期稳定在自主品牌前五的汽车销售企业。企业稳扎稳打的发展过程离不开人力资源管理在企业中不可或缺的作用,人力资源部负责人李女士给我们分享了宏鑫的“用人之道”。

  “需要有良性的晋升空间”。作为一家规模并不是很大的企业而言,中层甚至是高层的管理人员常常会采取“内部消化”的机制,至于原因和担心水土不服有关系,也是企业用人的经验指导。“在宏鑫,只要你是一个有想法、有市场敏锐度的员工。加上你的自我完善与一定的经验积累,你就可以成为你想到达的那个职位”这是人力资源部负责人李女士给就业网小编分享的关于宏鑫的用人之道。

  “企业文化决定员工的稳定性与忠诚度”对于这一点,马云曾经在2013年的节目《与卓越同行》中讲到过“企业都开始,要讲究小、特色、附加值,以前是企业越大越好,今后的企业是越小越好,是小而且美。未来的世界一定是小企业越来越好,大企业越来越累。”作为小企业的宏鑫先是从老板做起,秉持着很强的亲和力,十分关心员工的诉求,面对员工犯错时也不轻易进行批评,这让很多80后、 90后的员工感同身受。与此同时,成立7年的时间保持着少加班的情况,不定时组织“自驾游”等活动,让员工感觉在宏鑫就像是在家。


  现在的宏鑫已经有两家店,一家主营“年轻、运动”,另外一家主打“家庭、商务”系列。对汽车行业感兴趣的年轻人,这样的企业岗位缺口有限,优秀的你们还在等什么?


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