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同事向自己打听工资,要不要说?

更新日期:2019-04-08 11:13:43 来源:毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

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文章概况:读者后台提问:“同事之间可以谈工资吗?要是被问到了该不该回答呢?”

来源/毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)


读者后台提问:“同事之间可以谈工资吗?要是被问到了该不该回答呢?”

“公司来了个新同事,和我岗位一样,但是我们在不同的分部工作。中午和她一起吃饭,她开口就问“这边工资是不是xxxx”。

我当时就蒙了,因为一来从没和同事谈过工资,二来发现她的工资比我少,更不知道该怎么开口。我只能说‘是啊,我们都是一样的’。

然后她追问“这个xxxx是税前的吗”,我只能点头说是,虽然不知道她有没有觉察到我的敷衍,但我确实不知道该说什么。以后碰到这种情况是实话实说,还是应该隐瞒下来呢?”

“该不该问工资”、“能不能讨论工资”这些问题,一直是没有答案的难题。

许多人都深知职场不该谈工资这一规则,但关键时刻总会忘记,特别是公司对工资作出调整时更会直接和同事讨论起来。有时候,我们和所有同事站在同一立场,讨论这个问题不至于敏感。有时候,我们因为维护自身利益而不得不触及他人利益,工资问题就显得尤为敏感。

在这里再次提醒大家,职场中凡事三思而后行,是自保之道。

 一、职场人热衷打听工资?

职场人对工资耿耿于怀的真相,一是因为钱,二是因为工资反映了自己的价值。

公司里每个人的工作都差不多,但偏偏在工资上出现了巨大的差距,那些兢兢业业打工的只有两三千,那些没怎么出现过的反而有两三万。工资上的差距让人心理失衡,更激发了人们的好奇心,想知道自己到底“差”在哪里。

有句话说得好,“幸福感”不是奋斗出来的,而是对比出来的。同事热衷于打听工资,无非出于以下3种心理:

1、想做一个比较

大多数人对工资没什么概念,不知道老板给的数字是否合理,这时候他就需要了解其他人的工资,做一个比较,以此判断自己的工资水平。

2、想了解公司的情况

特别是刚进公司的人,往往会通过工资了解这个公司的情况,询问很多人并从中得出一个综合判断。

3、希望别人比他的低

这种人一般高不成低不就,整天想着不劳而获,只想通过和他人的对比获得满足感。如果发现有人工资比他高,那么心理失衡的他有可能会闹事,一定要提防。

 二、工资不能分享的原因?

讨论工资这一行为之所以敏感,是因为违背了职场内的“安全距离”。

什么是职场的“安全距离”呢?就是大家守好自己的界线,各做各的工作,各领各的工资,互不打扰,互不侵犯。

这一条界线就是个人隐私,而职场内最大的个人隐私,就是工资。一旦这个“安全距离”被破坏,人们就会产生被侵犯感和不安全感:

“他都做了什么,凭什么工资比我还高?”

“公司太不公平了,我不想做下去了!”

工资保密的出发点在于,让员工专注于工作,而不是被几个数字打击了积极性。简单的数字不可能直接决定一个人的能力与成绩,这种做法是肤浅的。

虽然工资仅仅是一个数字,但却涉及多维元素,包括个人的行业、能力、职位、贡献、努力程度、制度公平性等诸多方面。公司更希望工资能够起到积极的鼓励作用,而不是消极的打击作用。

因此,工资更多是自己的事,是与自身能力匹配的。我们每个人都是独立的个体,需要对自己的行为负责。当你不知道自己的话对自己有何影响时,建议少说多做,避免掉入陷阱。

三、如何巧妙应对工资问题?

因此,面对工资这么敏感的问题,你也应该有特殊的应对方法。

1.善用自嘲,尽量不“实事求是”。

当我们知道工资问题的重要性和敏感性时,就要学会避谈,不要轻易告知他人。可以稍微夸大,也可以适当说少,还可以偶尔自嘲,如“我的工资一直给国家拖后腿”等等。

总之,就是委婉地表明态度,让他人知道你不想在这个话题上多谈。

2.迅速转移话题,避而不谈。

面对不大熟悉和亲近的人,结束一个话题最有效的方式就是——转移话题。聊天中不管遇到什么情况,都要保持冷静,自然而然地转移到其他话题上,这也是表达态度的另一种方法。

3.大方说明无可奉告,避免落人口实。

工资是多是少都是自己的事,与他人无关。既然如此,那就不必介怀他人的想法,大大方方地说明无可奉告,或者说工资很敏感,尽量不谈。当你斩钉截铁地表明态度,对方自然知道不该继续追问,也没有说下去的理由了。

总结起来就是一句话:工资是自己的,与他人无关,多与少都没必要交代。

 

作者简介:本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。


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